浅析事业单位实施绩效工资存在问题及对策

摘要

绩效工资是以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,把员工的工资收入与其工作岗位和绩效挂钩,实行＂以岗定薪、岗变薪变;多劳多得、优劳优酬＂的工资分配制度,它有利于激发员工的工作潜力和创造力,提高工作效率。因此,事业单位要想促进自身发展,需要加强人力资源管理,实施绩效工资制度,最大程度地调动员工的工作积极性。