我国基层员工敬业情况调查——以国内8个城市30个基层团队为例

摘要

本文通过Mayer员工敬业度测量量表对北京、合肥、武汉、成都、福州、厦门、广州和深圳8个地方30个基层团队进行员工敬业度调查。分别从员工心理安全性、心理意义性和心理有效性三个维度对员工敬业进行分析和比较,结果表明我国员工心理安全性较低,特别是上下级关系让员工缺乏安全感。同时,员工期望的工作和实际工作的差距也降低了员工敬业程度。