关于国企经营者管理贡献社会评价的理论思考

摘要

客观评价国企经营者的管理贡献是保证国企经营者收入分配合理性的要求。微观经济业绩是以资源环境为代价的,因此将其作为评价国企经营者管理贡献及获取激励报酬的依据,显然是不合理的。本文从社会经济福利角度,对国企经营者的管理贡献的评价进行了尝试性的理论思考。