国有公司高管薪酬市场化与出资人制度重构

摘要

我国国有公司中由政府、国有资产监督管理机构对国有股权履行出资人职责,然而政府、国有资产监督管理机构对国有公司高管的任命、考核、激励等遵循的是非市场规则,造成国有公司高管薪酬市场化缺乏实施前提和形成机制。推行国有公司高管薪酬市场化,必须对国有公司的出资人制度按照市场规则进行重构。