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高校青年教师离职成本收益分析与稳定对策

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摘要

高校青年教师离职的原因有个人和社会两个方面.应采取帮助青年教师理性分析离职成本收益、加大青年教师的收益、制定统一的人才流动机制避免无序竞争、依法加强管理等措施,以保证师资队伍建设的顺利进行.

著录项

来源
《边疆经济与文化》|2008年第6期|153-154|共2页
作者
杨守刚; 张迪;
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作者单位

哈尔滨师范大学,阿城学院,哈尔滨,150080;

哈尔滨师范大学,物理与电子工程学院,哈尔滨,150080;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类教师队伍结构与建设;
关键词
青年教师离职; 离职成本收益; 离职的对策;
入库时间 2023-07-24 22:07:01

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