高校教学科研部门合同制员工的管理现状调查——以北京某大学为例

摘要

对高校合同制员工的有效管理是保障教学科研工作顺利开展的重要前提。然而,在高校教学科研部门,合同制员工的管理呈现出很大的随意性和不稳定性。突出表现为权力和责任不明确、缺乏统一的监管等诸多问题。通过对北京某大学教学科研部门合同制用工的数据分析和管理调查,研究中国高校教研部门合同制员工管理中存在的问题,并提出解决对策:高校需要将劳动合同制用工纳入整体管理范畴,在学校层面和二级单位层面对合同制员工进行统一的管理,其中最根本的是抓住出资权。