合资企业中方职工福利状况的分析

摘要

中外合资企业的劳动管理相对国有企业，自主权比较大，但是，国家也有相应的规定，合资企业只有在这些规定的范围内进行劳动管理，才能保障中方的合法权益不受侵犯。中外合资经营企业法规定：合资企业职工的招收、招聘、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护。劳动纪律等事宜，按照忡华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理。劳动人事部又相继颁发了外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定等几个文件，进一步做了补充和修改。另外，各地根据国家规定，也制定了相应的地方性法规，这些都是维护中方职工合法权益的依据。但目前中外合资企业在中方职工福利方面仍存在着诸多问题。主要表现在以下几个方面：一、国家规定，合资