浅析《劳动合同法》的颁布对公立医院的影响及其对策

摘要

<中华人民共和国劳动合同法>于2008年1月1日起实施,该法案对用人单位人力资源现有管理方式、用工成本与用工模式等将带来深远影响.公立医院在国家经济体制改革和社会保障体系建立的过程中扮演着重要的角色,如何借新法施行的契机及时调整人力资源管理思路,提升管理水平,避免劳资冲突,建立"以人为本"的和谐劳动关系,促进医院的长远发展,都成为管理者新的课题.