护士心理韧性与职业认同的关系研究

摘要

目的:了解护士的心理韧性和职业认同的现状及两者的相关性.方法:2020年4～7月采用随机抽样法选取芜湖市和湖州市四所三级医院的299名护士,使用一般人口学调查问卷、心理韧性量表、护士职业认同量表进行问卷调查.结果:护士心理韧性总分为(83.06±12.14)分,职业认同总分为(105.75±17.36)分,均处于中等水平.不同人口学特征比较:本科及以上学历护士心理韧性得分高于大专学历护士;护龄≥5年护士职业认同得分高于护龄＜5年护士,已婚护士职业认同得分高于未婚及其他,年龄30岁以上护士职业认同得分高于30岁以下护士,职称为主管及以上的护士职业认同得分高于护师和护士,差异均有统计学意义(P＜0.05).Pearson相关分析显示,护士心理韧性和职业认同呈正相关.结论:护士职业认同处于中等水平,个体差异大,可通过提高护士心理韧性水平来提高护士的职业认同水平.