破解劳资困局的理论思考与实践探讨

摘要

近年来,珠三角地区的劳资纠纷引发全国性影响:深圳的台资企业富士康陆续发生13起员工坠楼事件,年轻的生命骤然逝去;南海本田汽车零件制造厂发生了累计十余天的罢工事件,因停工而造成的直接和间接损失颇为严重.劳资关系和谐与否不仅攸关经济能否持续发展,而且是民生幸福的重要保障.然而,当前的经济形势不容乐观,经济增长阻力重重,就业困难和劳资关系紧张的局面可能同时出现.因此,必须认清劳资纠纷的性质,并理清当前形势下劳资纠纷产生的根源,在此基础上提出可行的政策建议.