红与专的张力:1949-1965年工人内部提拔技术干部的实践与问题

摘要

本研究论述的是建国初期(1949-1965)国营工厂从工人内部选拔技术干部的问题.自建国之始,共产党一直尝试着将政治忠诚的选拔原则植入到技术精英选拔的过程之中,努力改变“旧知识分子”对技术的垄断局面,使其能够掌握在共产党所信任的工人阶级手中,这种执政理念的代表性政策是从工人中提拔技术干部,实现技术领域的无产阶级化.但是,这一政策在实施的过程中,却出现阶段性的效果差异.本研究发现,影响工人技术干部选拔的关键因素,是企业内部党政领导权力关系的交化.出于意识形态等因素的考虑,政党主导的干部选拔工作,往往会由社会经济地位较高的再分配者向工农家庭及其后代在就业、职位晋升等方面提供照顾,表现为一种权力的授予关系.但是,注重阶级出身、政治表现而忽视技术能力的干部选拔,会对行政部门完成生产任务产生负面效应.企业党政领导因外部环境的制度变迁和内在的利益冲突所导致的权力关系变化,与技术干部提拔标准的阶段性转变存在因果关系,由此对工人和技术干部的个人生活机遇造成影响,从而进一步说明了“政治与经济”的二重话语在当代中国错综复杂的关系.