关键绩效指标在企业绩效管理中的应用

摘要

人力资源管理在企业的发展中处于关键性地位,因为人力资源管理的工作是面向企业人才,人才竞争又是企业间的核心竞争,因此人力资源管理作为企业的核心管理,它是需要加强重视的。人力资源的绩效管理是通过KPI来进行考核,就是量化考核员工的关键性指标,其在人力资源管理发挥的作用,直接关系到员工工作的考评和企业发展进程的推进。KPI不仅能够从细节角度对员工的工作进行评价,还能够对职位工作内容进行归纳和总结。现代企业在进行KPI制定的过程中,需要通过明确岗位职责,表格化量化工作目标,目标就是促进企业的发展。本文从KPI的理论体系进行切入,进而阐述其在企业发展过程中的重要性进行分析,然后对其关键性原则进行探究,最后通过拆分理论对KPI指标的制定原则进行论述,希望能够以此促进人力资源管理作用的发挥,为企业的发展扫除内部管理障碍。