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北京市糖业烟酒公司以“创争”活动推进“人才强企”战略

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＜正＞为了发挥人才资源在企业发展中的重要作用,北京市糖业烟酒公司在2005年提出了"人才强企"战略,牢固树立"以人为本"和"第一资源"的理念,在积极引进企业急需人才的同时,根据企业的实际情况和工作需要,坚持把

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《工会博览》 |2008年第10期|46-46|共1页
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工会;

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正文语种 chi
中图分类 F426.82;
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