首页> 中文期刊> 《工会博览》 >实行综合工时制企业的员工超总法定工时应获加班费

实行综合工时制企业的员工超总法定工时应获加班费

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

＜正＞案情回放范某于2008年8月8日入职某餐饮公司,同日双方签订3年期劳动合同至2011年8月7日止,合同约定范某任厨师,岗位工资不低于北京市最低工资,其它收入以加班费形式支付,在职期间每月实发工资971.4元至

著录项

来源
《工会博览》 |2011年第12期|18-18|共1页
作者
李远;
展开▼
作者单位

西城区劳动仲裁委;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 综合工时制下加班费另有算法 [J] . 中国人力资源社会保障编辑部 . 中国人力资源社会保障 . 2015,第004期
2. 综合工时制要备案主张加班费需举证 [J] . 骆俊功 ,陈龙辉 . 中国人力资源社会保障 . 2013,第003期
3. 综合工时制要备案主张加班费需举证 [J] . 骆俊功 ,陈龙辉 . 中国人力资源社会保障 . 2013,第003期
4. 综合计算工时制与不定时工时制的区别 [J] . 白墨 . 劳动保障世界 . 2011,第001期
5. 特殊工时制不是拒付加班费的理由 [J] . . 中国人力资源社会保障 . 2013,第003期
6. 深化劳动用工与工时制管理的一点思考 [C] . 王璟 ,何宇涛 . 中国金属学会轧钢学会钢管学术委员会六届五次年会 . 2015
7. 特殊工时制下劳动者休息权保障问题研究 [A] . 丛森 . 2021

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号