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林杰文;
韬睿惠悦中国区;
身心健康; 员工; 健康水平; 敬业度; 企业;
机译:员工工作方式和办公室类型适合(和不适合)在员工身心健康与绩效之间的关系中的作用
机译:起点员工的身心健康:2012年宾夕法尼亚州起点员工健康调查
机译:工作条件对健康满意度,身心健康的影响:测试努力奖励不平衡(ERI)模型及其使用德国员工代表性样本的过度承诺(GSOEP)
机译:南非呼叫中心代理的四个样本中的绩效监控,监督支持和工作特征及其对员工身心健康的影响
机译:员工对工作环境的感知对感知的服务质量及其与员工目标取向,员工自我效能感和员工工作满意度之间关系的影响。
机译:同行评议:起点员工的身心健康:2012年宾夕法尼亚州起点员工健康调查
机译:军事性侵犯后的身心健康:对护理,研究和政策的建议。
机译:员工与患者之间,员工与员工之间以及员工与患者家人之间的医学冥想
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
机译:员工信息登记系统,员工信息登记管理方法和员工信息登记计划
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