Michigan State University.;
机译:关于破坏性偏离工作场所行为的拟定预测因素和疏离中介角色的理论模型
机译:关于破坏性偏离工作场所行为的拟定预测因素和疏离中介角色的理论模型
机译:组织文化对工作场所偏差行为的影响
机译:偏差工作场所行为造成因素(人际关重的司法和非物理工作环境对工作场所与工作满意度的影响,作为Neersi Padang员工的调解变量)
机译:“失明”:工作满意度,组织信任,可感知的孤立感,专业偏差和偏远地区工作场所行为的多层次模型。
机译:工作保障对各种就业工作场所不同行为的影响:从社会认同视角
机译:关于破坏性偏离工作场所行为的拟定预测因素和疏离中介角色的理论模型