Harvard University;
机译:对残疾人健康促进干预措施的次要分析:为流动性障碍的人进行健康促进干预措施,涉及次要条件减少和社区参与增加?
机译:裁员和求职者吸引力:检查求职者的反应,以减少公司的裁员政策
机译:频繁的首席执行官营业额和公司性能:劳动力多样性的恢复力效应
机译:44航空企业团队动态与组织内发展的社会网络分析
机译:地方媒体就业减少附近公司的特殊风险的市场影响;退货,估值和债务;和坚定的会议行为和CEO营业额和补偿
机译:临床试验研究人员队伍和人员流动的趋势:对美国FDA 1572 BMIS数据库的分析
机译:裁员和企业绩效:来自法国企业数据的证据
机译:小型和大型企业的劳动力流动和工人流动:来自sIpp的证据(收入和计划参与调查)