Florida International University.;
机译:有效使用Facebook:评估组织Facebook活动对组织声誉的影响
机译:图像是否适合不同的求职者?公司形象和申请人个人差异对组织吸引力的影响
机译:申请人质量:探索组织网站和第三方网站之间的差异
机译:使用网站吸引申请人:基于信号的在线组织吸引模型
机译:评估组织人格,申请人的需求动机,期望信念和个人组织适合度对吸引力的影响
机译:网站是否满足申请人的需求?整形外科住院医师计划网站与申请人自我报告的需求
机译:评估组织形象:跨不同申请人认知,网站和Facebook功能的三角测量