Pepperdine University.;
机译:核心自我评估与工作参与:职业适应性和工作不安全的审核调解模型
机译:核心自我评估与工作参与:职业适应性和工作不安全的中等调解模型
机译:主观职业生涯成功对核心自我评估与职业能力与主观幸福感之间关系的中介影响
机译:情绪智力对工作表现的影响:领导的调节效果
机译:情绪智力:职业成功的另一种解释。情绪智力多成分理论的发展及其与面试结果的关系
机译:核心自我评估和工作投入:职业适应性和工作不安全感的中介模型
机译:临床护士情报对职业承诺的影响:职业承诺的调节作用