The University of Arizona.;
机译:日,韩,中企业性别劳动力需求替代与互补的实证分析:基于性别工资差异的因子分解
机译:中国的经济增长是以利润为主导还是以工资为主导?-关于劳动分担对增长影响的理论研究与实证研究
机译:劳动力生产力如何有效?:新西兰建筑业的实证调查
机译:基于矿工工资方程的实证分析,中国劳动力工资的影响因素
机译:韩国劳动力市场中男性工人的行业自我选择,在职培训和同级工资差异。
机译:孕产劳动力行为和女性职业:英国德国和美国的孕产工资罚款的实证评估
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。