The University of Tennessee at Chattanooga.;
机译:论自愿设施中的仆人领导行为:对志愿者动机和组织承诺的影响
机译:拥抱仆人领导。
机译:NP协作实践和仆人领导。
机译:人力资源管理实践,仆人领导,组织结构与组织承诺之间的关系:组织学习能力的调解作用
机译:评估非裔美国女性领导者的形象。
机译:促进精神卫生保健组织的人文主义幸福感:仆人领导和工作场所文明氛围的作用
机译:仆人领导的组织机构和概况
机译:通过仆人式领导提高组织效率,文化和气氛。