声明
摘要
前言
一、研宄背景
二、国内外急诊护理人力配置研究现状
三、相关概念
第一部分 北京市三级医院急诊护理人力资源配置现状
一、研究对象
二、研究方法
三、统计分析
四、结果
五、讨论
第二部分 护理工时测量项目的确定
一、成立课题小组
二、确定专家研究对象
三、问卷设计
四、问卷的发放与回收
五、统计分析方法
六、结果
四、讨论
第三部分 护理工时的测量与分析
一、研究对象
二、测量工具
三、研究方法
四、统计方法
五、结果
六、讨论
第四部分 急诊护理人力配置模型的建立
一、研究对象
二、研究工具
三、研究方法
四、统计分析方法
五、结果
1.一般资料
2.直接护理工时的影响因素分析
3.直接护理工时与评分系统的相关分析
4.改良NEWS评分的确立
5.改良NEWS评分系统对患者结局转归的预测分析
6.直接护理工时与改良NEWS评分的相关分析
7.将影响直接护理工时的多因素回归方程和改良NEWS方程分别进行回代
8.急诊护理人力配置模型的建立
9.模型应用举例
六、讨论
参考文献
综述
附录
攻读学位期间发表论文情况
致谢