我国中小企业技术联盟治理机制研究——基于组织文化的思考

摘要

作为国民经济重要组成部分的中小企业，虽然发展迅速，但是仍面临着自身知识积累低，技术人才匮乏，资金量少，竞争力低等一系列问题，而通过组建技术联盟可以集中资源，优势互补，进行技术的协同研发，进而提高中小企业的核心竞争力。由于技术联盟是一个契约不完备组织，存在不稳定性和不确定性因素，这就使得我国技术联盟关系脆弱、绩效差、失败率高，严重制约了技术联盟的发展。文化冲突、目标冲突、机会主义、技术共享的难以实现是技术联盟的不稳定因素；而不确定因素则包括了技术不确定性、市场不确定性、环境不确定性等内外部因素。本文通过对制约技术联盟发展的因素分析，结合我国中小企业的特点，构建基于组织文化的技术联盟治理机制，从信任、声誉、协商、学习等文化维度，提出消减联盟不稳定性的方法，促进联盟的发展。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章导论

1.1研究背景

1.2研究思路与研究内容

1.2.1研究思路

1.2.2研究内容

1.3研究价值与实践意义

1.3.1研究价值

1.3.2实践意义

1.4研究方法

1.5创新点与不足

1.5.1创新点

1.5.2不足

第2章文献综述

2.1技术联盟含义

2.2技术联盟正式治理机制研究综述

2.2.1基于绩效、激励与利益分配的技术联盟治理机制

2.2.2基于交易理论的技术联盟治理机制

2.2.3基于制度理论的技术联盟治理机制

2.2.4基于产权结构的技术联盟的治理机制

2.3各种非正式技术联盟治理机制综述

2.3.1基于企业声誉成本的治理机制

2.3.2基于信任的治理机制

2.3.3基于协商的治理机制

第3章我国中小企业技术联盟分析

3.1我国中小企业技术联盟现状

3.1.1我国中小企业技术联盟发展迅速

3.1.2我国中小企业技术联盟规模小，技术研发层次低

3.1.3我国中小企业技术联盟结构不合理

3.1.4我国中小企业技术联盟稳定性和绩效较差

3.1.5由不确定性导致的我国中小企业技术联盟不稳定

3.2我国中小企业技术联盟问题分析

3.2.1我国中小企业技术联盟的稳定性分析

3.2.2中国中小企业技术联盟不确定性分析

3.3基于组织文化的我国中小企业治理机制的提出

第4章基于组织文化的治理机制的理论基础

4.1技术联盟治理机制内涵

4.2组织文化理论综述

4.2.1组织文化内涵

4.2.2组织文化与组织绩效

4.2.3组织文化的作用

4.3组织文化治理机制的理论框架

4.3.1组织文化治理机制的内涵

4.3.2组织文化治理机制的构建

第5章组织文化治理机制的作用机理

5.1技术联盟内冲突的化解

5.1.1冲突的定义

5.1.2技术联盟内冲突的原因

5.1.3技术联盟内冲突的化解

5.2技术联盟内机会主义的防治

5.2.1技术联盟内机会主义的内涵

5.2.2技术联盟内机会主义存在的原因

5.2.3技术联盟内机会主义的防治

5.3技术联盟内技术共享的实现

5.3.1技术共享难以实现的原因

5.3.2技术联盟内技术共享的实现

5.4技术联盟不确定性的消减

5.4.1技术联盟内部不确定性的消减

5.4.2技术联盟外部不确定性的消减

第6章基于组织文化的中小企业技术联盟治理机制

6.1我国中小企业技术联盟特定组织文化的建立

6.1.1发展我国中小企业技术联盟特定文化的可行性

6.1.2我国中小企业技术联盟文化的建立

6.2我国中小企业技术联盟内协商文化的建立

6.2.1我国中小企业技术联盟内部协商的重要性

6.2.2协商文化的建立

6.3我国中小企业技术联盟内信任文化的建立

6.3.1我国信任文化的特点

6.3.2信任文化的建立

6.4我国中小企业技术联盟内声誉文化的建立

6.4.1我国关系文化的发展

6.4.2声誉的作用

6.4.3声誉文化的建立

6.5我国中小企业技术联盟内学习型文化的建立

6.5.1技术共享提高我国中小企业技术联盟绩效

6.5.2学习型文化的建立

第7章结语

参考文献

致谢