构建军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士胜任力模型的研究

摘要

目的：
　　了解军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士所需要的胜任力要素，构建军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士胜任力模型，为完善过渡期护理服务体系和设立军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士相关培训课程奠定基础。
　　方法：
　　1.通过文献研究，提取中英文有关过渡期护士胜任力的关键词，并对关键词进行归纳，得到基于文献的过渡期护士胜任力要素。
　　2.应用奥马哈问题分类系统评估医院-家庭过渡期老干部的护理问题，分析解决护理问题的主要护理服务措施，提取基于军队离退休老干部医院-家庭过渡期护理问题的护士胜任力要素。
　　3.访谈军队离退休老干部医院-家庭过渡期护理相关人员，获取医院-家庭过渡期护士的胜任力要素。
　　4.在上述三个途径提取胜任力要素的基础上，构建军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士胜任力模型的初步结构。
　　5.采用德尔菲法，选取从事老年护理、护理管理、护理教育和卫生管理工作的21名专家进行函询，论证、完善军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士胜任力模型。
　　结果：
　　1.经过文献检索，纳入研究文献94篇，其中中文12篇，英文83篇。提取中英文有关过渡期护士胜任力的关键词109个，对关键词进行归纳，得到基于文献的过渡期护士胜任力要素14个。
　　2.通过评估老干部的医院-家庭过渡期护理问题发现，81.25％(104/128)军队离退休老干部患有4种以上疾病，老干部的医院-家庭过渡期护理问题分布于奥马哈问题分类系统的四个领域，生理和健康相关行为领域问题较多。通过对军队离退休老干部医院-家庭过渡期的30个护理问题进行分析，明确了应提供的护理服务内容，得到基于军队离退休老干部医院-家庭过渡期护理问题的过渡期护士胜任力要素19个。
　　3.通过对19位军队离退休老干部医院-家庭过渡期护理相关人员进行访谈，获取了基于访谈资料的军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士胜任力要素37个。
　　4.基于上述三个途径获得的过渡期护士胜任力要素，构建了军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士胜任力模型的初步结构，包括一级维度5个，二级维度18个，要素29个。
　　5.通过3轮专家咨询，论证和构建了军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士胜任力模型，包括一级维度4个，二级维度14个，要素42个，并确定了各级维度及要素的权重。
　　结论：
　　在文献研究、护理问题评估、半结构式访谈、专家咨询基础上构建了军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士胜任力模型。其对培训军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士、完善过渡期护理服务体系、制定相关服务规范具有一定的参考价值。

目录

声明

摘要

前言

第一部分 军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士胜任力模型的初步构建

一、文献研究

二、应用奥马哈问题分类系统评估军队离退休老干部医院-家庭过渡期护理问题

三、医院-家庭过渡期护士角色期望研究

四、军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士胜任力模型结构的初步形成

五、讨论

六、小结

第二部分 军队离退休老干部医院-家庭过渡期护士胜任力模型的论证

一、研究对象

二、研究方法

三、结果

四、讨论

五、小结

本研究的创新性

本研究的局限性和研究方向

参考文献

综述 护理岗位胜任力模型发展现状及研究趋势

附录

攻读学位期间发表文章

致谢