文献综述
引 言
第一部分加强人力资源开发与管理在西部大开发中的战略意义
一、实施西部大开发的战略意义
二、重庆在西部大开发中的战略定位
三、加强人力资源开发与管理的战略意义
第二部分重庆现阶段人力资源状况及分析
一、总体情况
二、农村人口所占比例大
三、科技教育力量较雄厚，市民素质仍亟待提高
四、重庆市劳动力资源与东西部地区的对比
1、尽快制定全市人力资源开发的综合规划，纳入法制管理的轨道
2、建立人力资源开发的法律、法规及政策保障体系
3、建立和完善保证“人力资源素质水平提高”的制度和措施
4、建立人力资源开发评估制度
5、完善人力资源的配置政策
二、大力发展各级各类教育，努力提高市民科学文化素质
1、加强高等教育
2、巩固基础教育
3、大力发展农学类高等教育和科学研究
4、大力发展民族地区农村文教事业，加强智力扶贫与开发
三、广泛开展职业技术教育和技能训练，全面提高市民技术素质
1、进一步贯彻落实职业教育法，理顺职业教育的管理体制
2、建立和完善职业资格证书制度，规范劳务市场招聘用工
3、打破不同类型教育之间的壁垒，互相开放、互相沟通
4、发展初、中级农业职业技术教育，提高农民的科学技术素质
5、加强高等职业技术教育
6、加强社会培训
四、调动各方面积极性，加大人力资源开发的投入
1、增加教育经费，拓宽现有渠道，开拓新的融资渠道
2、组建具有中国特色的科技教育开发银行
3、完善经济政策
4、构建人力资本投资与回报的合理机制
五、努力培育创新人才成长的良好环境，突出科技创新的作用
1、制定鼓励创新、创业的人才政策
2、创造尖子人才成长的良好环境
3、大力提倡在科学上的冒险精神、创新精神和竞争精神，建设 激励创新人才不断涌现的文化
4、建立智力产权制度
5、学校全面推进素质教育
六、采取优惠政策，大力引进人才，努力营造良好的人才竞争环境
1、实施优惠政策引进人才
2、推动优秀人才参与西部大开发
3、建立良好的人才环境
4、制定稳定人才的特别优惠政策，既招“女婿”，也留“儿子”
5、建立起一套充分发挥人力资源效能、调动人的积极性的机制
七、加速完善人力资源市场体系，着力培育企业经营管理者市场
1、加速市场制度体系建设
2、完善市场条件，规范人力资源市场
3、加快培育企业经营管理者人才市场
八、通过人力资源的充分开发，扩大劳动者各种发展机会
1、积极发展劳动密集型产业，扩大就业机会，缓解失业压力
2、建立劳动力市场，鼓励城乡与地区之间人口和劳动力合理流动
3、强化对市民健康的投资，提供基本公共卫生服务
4、继续实行计划生育政策，控制人口增长
5、广泛开展反贫困行动计划，加强智力扶贫活动
结论
致 谢
参考文献
