国有上市公司股权激励设计与制度建设

摘要

股权激励被视为解决现代企业委托-代理问题的重要途径,是促进公司高管与股东形成利益共同体的有力手段.我国上市公司的股权激励机制一直受到国内外理论界、政府和公司的高度关注,但在实践中由于原有政策环境和法律规定的制约,股权激励计划的推进面临许多法律和政策上的障碍.上市公司和资本市场都急需建立健全公司高管的股权激励制度. 本文从新颁布的政策法规入手,在新的形势下对制度环境进行重新研究,并结合国有控股上市公司的实际情况,探讨国有控股上市公司的股权激励计划设计并提出建议,以加快股权激励的制度建设.

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文摘

英文文摘

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第一章引言

1.1论文研究背景

1.2论文研究思路与论文结构

1.2.1论文研究思路

1.2.2论文结构

第二章股权激励的理论和国外发展

2.1股权激励理论

2.2股权激励在国外的发展

2.2.1股权激励在美国的发展

2.2.2股权激励在其他国家的发展

第三章我国股权激励的发展历程、机制模式及约束条件

3.1我国上市公司股权激励的实践历程

3.2我国的股权激励模式

3.2.1股权分置改革之前的上市公司激励模式

3.2.2股权分置改革之中的上市公司股权激励实践

3.3长期以来实施股权激励的制约条件

第四章我国关于股权激励的新的制度建设

4.1股权分置改革

4.1.1股权分置改革的实施

4.1.2股权分置改革的意义

4.2二零零五年以来关于上市公司股权激励的制度建设

4.2.1《上市公司股权激励管理办法》(试行)的意义

4.2.2关于股权激励的其他相关政策

4.2.3对《管理办法》的解读

4.2.4关于证监会《管理办法》和国有上市公司办法的对比分析

第五章新形势下的上市公司股权激励的应用

5.1股权激励计划的要素设计

5.2新形势下股权激励需要探索的几个问题

5.2.1关于绩效考核

5.2.2关于激励力度

5.2.3关于实施风险

5.2.4关于股权激励的认识问题

第六章结论

参考文献

致 谢

在学期间发表的学术论文和参加科研情况