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第一章引言
1.1人事管理信息系统的概述
1.1.1管理信息系统
1.1.2人事管理的演变
1.1.3出现人事管理信息系统的必然性
1.1.4人事管理信息系统
1.1.5人事管理信息系统的价值
1.2人事管理信息系统的发展背景及现状
1.2.1国外动态
1.2.2国内动态
1.3实施人事管理信息系统的理论意义和实用价值
第二章黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统的整体设计思路
2.1黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统的开发策略
2.1.1信息系统的演化模型的选定
2.1.2系统开发的方法
2.1.3系统开发策略选择所应遵循的原则
2.1.4系统工具选型原则
2.1.5立项依据
2.2黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统的功能简介
2.2.1黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统的主要功能
2.2.2黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统设计的原则
2.3黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统结构
2.4黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统的工作原理
2.5黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统的配置要求
第三章组织机构管理系统的设计
3.1研制组织机构管理系统的技术路线
3.2组织机构管理系统的具体内容
3.3组织机构管理系统的整体结构
3.4组织机构管理系统的工作原理
第四章系统管理系统的设计
4.1系统管理系统的具体内容
4.2系统管理系统的整体结构
第五章人事管理系统的设计
5.1研制人事管理系统的技术路线
5.2人事管理系统的具体内容
5.2.1人员基本信息管理
5.2.2人事履历管理
5.2.3人事变动管理
5.3人事管理系统的整体结构
5.4人事管理系统的工作原理
第六章干部管理系统的设计
6.1研制干部管理系统的技术路线
6.2干部管理系统的具体内容
6.3干部管理系统的整体结构
6.4干部管理系统的工作原理
第七章档案管理系统的设计
7.1研制档案管理系统的技术路线
7.2档案管理系统的具体内容
7.3档案管理系统的整体结构
7.4档案管理系统的工作原理
第八章黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统的实施
8.1黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统实施过程中遇到的问题
8.2黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统实施过程对策
8.2.1统筹规划、分步实施
8.2.2培训到位
8.2.3改进企业的相关制度和信息结构
8.2.4人事管理信息系统的实施是一个不断发展的过程
8.3黑龙江省电力有限公司人事管理信息系统实施成效
结论
参考文献
致谢
在学期间发表的学术论文和参加科研情况
华北电力大学;
华北电力大学(北京);