基于声誉的国企经营者动态激励效果研究

摘要

中国国有企业对中国经济发展的贡献是十分重大的。国有企业的健康发展与竞争力的持续提高，离不开国有企业经营者的因素。关键是深化国有企业改革，建立有效的国企经营者激励和约束机制。这就要求充分调动经营者的积极性和创造性，诱导其不断付出符合股东长远利益的行为。
　　 本文在研读文献资料的基础上，把经营者的行为分为四类，即当期努力，长期努力、短期行为和寻租行为，并依此建立了行为与企业业绩间的动、静态模型。目前，考虑我国国有企业经理人员的声誉关注特点，并专门针对国有企业经营者长期激励的动态研究还相对较少。本文基于声誉理论，引进了政治声誉，建立了一个关于国有企业经营者双重声誉的激励效果模型，更加贴切的反应了国企经营者的特征。
　　 本文针对国企经营者激励易诱导短期行为、寻租行为，缺乏长期激励的问题，在委托代理框架下，基于声誉理论，结合固定工资、责任制以及股权报酬制度，建立了显性机制和隐性机制相结合的动态激励效果分析模型，通过模型分析了在各种激励机制下，经营者各类行为的特征，以及企业对经营者的最优激励水平。本文更加贴合实际的分析了激励国有企业经营者提高企业长期业绩、确保我国国有企业长期业绩的不断提高的途径，为减少代理成本、推动企业长期发展提供了可行的参考依据。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 选题背景和意义

1．2 国内外研究现状

1．2．1 公司治理方面的研究动态

1．2．2 报酬形式方面的研究动态

1．2．3 声誉激励方面的研究动态

1．2．4 在动态激励模型方面的研究动态

1．3 研究内容及方法

1．4 本文的创新点

第2章 经营者激励机制研究的理论基础

2．1 效用及期望效用理论

2．1．1 效用理论

2．1．2 期望效用理论

2．2 运筹学与博弈论

2．2．1 运筹学

2．2．2 博弈论

2．3 委托—代理理论

2．3．1 信息经济学

2．3．2 委托--代理理论

2．4 本章小结

第3章 企业经营者激励模型的构造

3．1 企业业绩函数的构造

3．1．1 企业业绩静态模型的建立

3．1．2 企业业绩动态模型的建立

3．2 国企经营者双重声誉效用函数的构造

3．2．1 经营者的市场声誉效用函数

3．2．2 经营者的政治声誉效用函数

3．2．3 经营者双重声誉效用函数的构造

3．3 企业经营者行为成本模型的建立

3．4 国有企业经营者的报酬激励效用函数的构造

3．4．1 固定工资激励的效用函数

3．4．2 责任制激励的效用函数

3．4．3 股权激励的效用函数

3．5 本章小结

第4章 基于市场声誉的国有企业经营者动态激励效果分析

4．1 固定工资的激励效果

4．1．1 固定工资初期激励效果的模型构造与分析

4．1．2 固定工资动态激励效果的模型分析

4．2 责任制的激励效果

4．2．1 责任制初期激励效果的模型构造与分析

4．2．2 责任制动态激励效果的模型分析

4．3 股权报酬的激励效果

4．3．1 股权报酬激励模型的构造与分析

4．3．2 经营者最优努力水平与其相关参数关系的分析

4．3．3 经营者最优的长期激励程度的分析

4．4 本章小结

第5章 基于双重声誉的国有企业经营者动态激励效果分析

5．1 固定工资的激励效果

5．1．1 固定工资初期激励效果的模型构造与分析

5．1．2 固定工资动态激励效果的模型分析

5．2 责任制的激励效果

5．2．1 责任制初期激励效果的模型构造与分析

5．2．2 责任制动态激励效果的模型分析

5．3 股权报酬的激励效果

5．3．1 股权报酬激励效果的模型分析

5．3．2 经营者各种最优努力水平的影响分析

5．3．3 经营者最优的长期激励程度的分析

5．3．4 经营者最优的声誉影响系数的分析

5．4 本章小结

第6章 结论与展望

参考文献

在学期间发表的学术论文和参加科研情况

致谢