声明
摘要
第1章 绪论
1.1 课题背景及研究的目的和意义
1.1.1 课题背景
1.1.2 研究的目的和意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 论文研究内容和研究方法
1.3.1 主要研究内容
1.3.2 论文主体框架图
1.3.3 研究方法
第2章 经营者年薪制的基本理论研究
2.1 经营者的界定
2.1.1 国外学者对经营者界定
2.1.2 国内学者对经营者界定
2.1.3 经营者与企业家的区别
2.1.4 本论文的研究对象
2.2 经营者年薪制的定义
2.2.1 经营者年薪制概述
2.2.2 经营者年薪制设计障碍
2.3 经营者报酬数量的主要决定因素
2.3.1 企业所处行业及规模
2.3.2 经营业绩合理计量
2.3.3 经营者的人力成本
2.3.4 公司治理
2.3.5 其他考虑因素
2.4 经营者年薪制的几种不同报酬结构分析
2.4.1 美国模式中高管人员的薪酬结构
2.4.2 日德模式中高管人员的薪酬结构
2.4.3 我国国企高管人员转轨时期的薪酬结构
2.5 本章小结
第3章 航天锐特发展概况及经营者报酬现行模式分析
3.1 航天锐特科技公司发展概况
3.1.1 航天锐特科技公司发展概况
3.1.2 组织结构图
3.2 航天锐特科技公司经营者报酬模式
3.2.1 基薪的确认
3.2.2 绩效年薪的确认
3.2.3 年薪的发放方式及奖惩
3.3 航天锐特科技公司经营者报酬模式分析
3.3.1 经营者报酬模式分析
3.3.2 航天锐特年薪制的现存问题
3.3.3 导致问题的原因分析
3.4 本章小结
第4章 航天锐特经营者年薪制的改进思路及方案
4.1 航天锐特经营者年薪制改进的目标及指导原则
4.3.1 激励与约束相统一
4.3.2 效率优先、兼顾公平
4.3.3 先考核后兑现
4.2 航天锐特经营者年薪制改进思路
4.2.1 完善经营者年薪制的对策与思路
4.2.2 确定年薪制实施对象
4.2.3 确定年薪制的结构
4.2.4 建立绩效考核指标
4.2.5 合理评价经营者业绩
4.3 航天锐特经营者年薪制改进方案
4.3.1 基薪设计方案
4.3.2 绩效年薪的设计方案
4.3.3 奖励年薪的设计方案
4.3.4 福利津贴的设计方案
4.3.5 年薪的发放方式及奖惩
4.4 本章小结
第5章 总结与展望
5.1 年薪制设计的成果
5.2 年薪制设计的不足
参考文献
致谢
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