声明
摘要
第1章 绪论
1.1 课题背景及研究意义
1.2 国内外研究动态
1.2.1 国外的相关理论研究
1.2.2 国内的相关理论研究
1.3 论文重点研究解决的问题
1.4 论文研究采取的基本方法
1.5 论文研究的主要内容和基本结构
第2章 人才队伍建设的理论与方法
2.1 人才队伍建设理论
2.1.1 人力资本理论
2.1.2 人才激励理论
2.1.3 领导管理理论
2.2 人才队伍建设方法
2.2.1 职位分析
2.2.2 人才测评
2.2.3 职业生涯管理
2.2.4 绩效管理
2.3 本章小结
第3章 西藏电力公司青年管理人才队伍现状分析
3.1 青年管理人才队伍数量现状
3.2 青年管理人才队伍素质现状
3.3 问卷调查和访谈
3.3.1 问卷调查和访谈基本情况
3.3.2 问卷调查和访谈情况分析
3.4 青年管理人才队伍建设存在的问题
3.5 青年管理人才队伍建设问题的原因分析
3.6 本章小结
第4章 西藏电力公司青年管理人才队伍建设规划研究
4.1 青年管理人才队伍建设的目标
4.2 青年管理人才队伍建设的原则
4.3 青年管理人才队伍建设的任务
4.4 青年管理人才队伍建设的措施
4.4.1 强化员工入口管理
4.4.2 细化岗位评价管理
4.4.3 加大培训开发力度
4.4.4 完善激励管理功能
4.4.5 其他配套保障措施
4.5 本章小结
第5章 结论与展望
参考文献
攻读硕士学位期间发表论文和参加科研情况
致谢
附录
华北电力大学;
华北电力大学(北京);