声明
摘要
1.1 论文研究背景及意义
1.2 国内外研究现状
1.3 论文研究主要内容
第2章 绩效管理相关理论概述
2.1 绩效管理理论
2.1.1 绩效管理的含义
2.1.2 绩效管理的方法
2.2 平衡计分卡的基本理论
2.2.1 平衡计分卡的内涵
2.2.2 平衡计分卡的特点
2.2.3 平衡计分卡设计的基本原则及步骤
2.3 本章小结
第3章 Q供电公司的绩效管理背景与现状
3.1 Q供电公司简介
3.2 Q供电公司经营战略环境分析
3.2.1 Q公司经营业务特点
3.2.2 Q公司绩效管理特点
3.2.3 电力行业绩效管理的发展历程
3.2.4 平衡计分卡在供电公司绩效管理中的应用
3.3 Q公司新能源消纳战略的背景与现状
3.3.1 我国新能源利用和消纳现状
3.3.2 Q公司新能源消纳战略
3.4 Q供电公司绩效考核问题及分析
3.4.1 面临问题探究
3.4.2 主要成因分析
3.5 本章小结
第4章 基于平衡计分卡的Q公司绩效管理体系的构建
4.1 平衡计分卡的建立
4.1.1 Q供电公司绩效管理流程
4.1.2 Q供电公司战略地图
4.2 公司级绩效指标体系构建
4.2.1 财务层面指标
4.2.2 客户层面指标
4.2.3 内部业务流程层面指标
4.2.4 学习与成长层面指标
4.2.5 新能源消纳层面
4.3 公司级绩效指标权重的确立
4.3.1 公司级绩效评价指标
4.3.2 利用层次分析法确定指标权重
4.3.3 利用模糊综合评价法计算Q公司绩效评价值
4.3.4 Q公司绩效评价结果分析
4.4 部门级绩效评价指标体系构建
4.4.1 部门级绩效评价指标体系的构建原则
4.4.2 部门级绩效评价指标体系构建范例
4.5 岗位级绩效评价指标体系构建
4.5.1 岗级绩效评价指标体系的构建原则
4.5.2 岗位绩效管理指标的构建范例
4.6 本章小结
第5章 Q供电公司绩效管理的应用
5.1 绩效管理的推行与预期
5.1.1 绩效管理数据收集
5.1.2 新绩效管理与之前绩效管理体系对比
5.1.3 绩效管理预期效果
5.2 平衡计分卡推行措施方案的对策建议
5.2.1 建立促进推行的企业文化
5.2.2 加大宣传力度,确保实施成效
5.2.3 重视员工职业发展规划体系建立
5.2.4 配合新能源消纳发展战略,构建低碳企业
5.3 本章小结
第6章 研究成果和结论
参考文献
附录
致谢
作者简介