A Research on Middle Manager’s Performance Management in JD Power Supply Company

摘要

企业以人为本，人是企业可支配资源的最核心要素，也最具有潜力和可塑性。中层管理人员是企业人力资源的核心层，起着承上启下的纽带作用，在企业运营体系中，是企业价值增值的主要贡献者，也是企业政令畅通的衔接者，至关重要。研究中层管理者绩效评价对于企业发展，特别是公共服务型企业具有重要的意义。 JD市供电公司是一家承担JD市行政辖区供电任务的电网公司，属公共服务行业。目前，JD公司实行绩效考核的模式，在实际操作中注重考核的形式，只在年终组织中层干部述职，中层干部的业绩考评缺乏量化的指标体系，主要依靠上级领导日常接触印象打分，无法全面真实反映中层干部的绩效贡献。从指标管理看，每年JD公司上级单位下达一套绩...