企业家的法律定位与法律研究

摘要

该文主要内容可包括:企业家的法律概念、性质、职业特点和管理原则;企业家的职业资格标准和基本权利与义务:企业经营管理是一门科学性、专业性很强的职业,企业家必须在思想、文化、专业知识、智力、技能、性格、道德和体质等八方面具有专业素质.企业家除享有其职位的权利外,还应享受与其身份相关的权利,并必须履行诚信、勤勉等义务;企业家的培养选拔与作用:企业家培养标准应不同于公务员,选拔要体现公开平等竞争的原则,推行聘用制,要建立职业资格制度,发展企业家人才市场,建立开放式社会化培训体系;企业家的考核评价:要以经营业绩为重点,当前利益与长远利益相结合,建立多方位的考核评价体系;企业家的收入分配:经营管理知识与才能是重要且特殊的智力资本,要走出传统分配理论误区,按资本投入收益理论确定分配原则,并考虑责任和风险因素,建立包括期权、年薪制等多种形式的收入分配制度,形成有效的激励机制;监督及责任:消除企业监督机制存在的严重缺陷,从规范法人治理结构、建立银行与中介机构监督机制以及改革企业内部监督等多方面入手,构建新的监督机制.同时,要建立包括终身追偿在同伯法律责任制度.

目录

前言

论文摘要

ABSTRACT

第一章企业家的概念与法律人格特征

一、企业家的概念

二、企业家的产生及意义

三、企业家的法律人格特征

四、企业家与政治家的区别

五、企业家与科学家的区别

第二章对企业家法律定位的意义

一、现代企业制度迫切要求建立与之相适应的企业家法律制度

二、中国企业参与国际竞争必须建立有利于企业家成长的法制环境

三、建立企业家法律制度符合我国法制建设实际

第三章企业家立法的基本原则与体系构架

一、企业家立法的基本原则

二、企业家法律体系的主要内容

第四章企业家职业标准与权利义务

一、企业家职业资格标准

二、企业家的权利

三、企业家的义务

第五章企业家的培养与选拔任用

一 、传统国有企业领导人的培养选拔任用制度

二、西方国家企业家培养选拔任用制度管窥

三、建立符合市场经济规律的企业家培养选拔任用规范

第六章企业家的考核评价

一 、现行国有企业领导人考核评价制度

二、企业家考核评价应坚持的原则与改进措施

第七章企业家的收入分配制度

一、对企业家智力资本的几点认识

二、我国现行企业领导人工资制度

三、西方国家企业家工资报酬制度

四、企业家收入分配的原则

五、改革企业家收入分配制度的思考与建议

第八章企业家监督制约制度与法律责任

一、西方国家对企业家的制约监督制度

二、我国企业领导人监督制约制度及其缺陷

三、完善我国企业监督制约制度的建议

四、企业家法律责任

附录