双因素经济理论与改制企业职工持股的设计研究

摘要

职工持股制度是国有企业改制分流时所普遍采用的一种股权激励制度。本文在借鉴西方国家职工持股的理论思想和实践运作的基础上，研究我国国有大中型企业主辅分离辅业改制企业职工持股的理论、实践与发展思路，探索一条适合我国辅业改制企业职工持股制度设计。本文主要分为三个部分：第一部分首先分析了国有改制企业的职工持股的现状、特点和主要存在问题；第二部分重点介绍了双因素经济理论和员工持股计划在美国的实践经验；第三部分结合双因素经济理论，根据目前国有企业主辅分离辅业改制企业职工持股的特点，对我国的改制企业职工持股计划提出了几点建议。

目录

文摘

英文文摘

一 前言

二 我国国有企业主辅分离辅业改制企业职工持股的现状分析

三 双因素经济理论的特点及制度设计

四 双因素经济理论对改制企业股权管理制度设计的启示

五 结论

附录1 中商集团公司下属企业改制案例

附录2 中国石化北京燕化仪表厂改制案例

参考文献