论我国实施SA8000标准的法律与现实基础

摘要

SA8000标准问世以来，世界上著名的跨国公司纷纷施行这一标准，由于这些跨国公司往往同时也是巨型的大采购商，因此带动了全球作为其供应商的企业随之起舞。由于SA8000标准实行的第三方认证制度，高昂的认证费用和实施SA8000标准的巨大成本被认为是削弱了以成本低廉见长的发展中国家企业的竞争力，因而在发展中国家广受诟病而被称之为“蓝色壁垒”，因此，发展中国家的出口企业陷入一种前所未有的尴尬之中，一方面为了维持其对发达国家的市场份额，不得不采纳被动采纳这一标准，但另一方面，无论是从制度层面上和舆论层面来说，上述标准受到一定程度的抵制。
　　 基于对我国经济融入世界经济的趋势和我国科学发展观的深入思考，本文作者对质疑采纳这一标准的主流舆论持相反观点，我国应当大胆主动采纳这一标准，并将其作为填补我国公司法漏洞的一种方式。
　　 本文介绍了SA8000标准产生的背景、内容及要点解读、SA8000标准的运行机制、世界上著名的跨国公司纷纷施行这一标准的原因。并在对我国相关法律法规与SA8000标准相对照的基础上，作者得出我国为赢得产品质量的良好信誉，应该调整与改善我国相关的法律与政策，积极实施SA8000标准。因为实施SA8000标准，我们有迫切的现实要求、有现实的法律制度基础、有充分的人才储备以及有最好的历史机遇。
　　 本文结论是：应当把SA8000标准作为我国公司法第五条的司法解释的内容加以规定，作为公司法实施细则的标准加以执行。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章 引言

第2章 企业社会责任与SA8000标准

2.1 企业社会责任的含义

2.2 SA8000标准的含义

2.3 企业社会责任与SA8000标准的联系与区别

2.4 SA8000标准的运作机制

第3章 SA8000标准对国际贸易的重要性

3.1 西方知名企业纷纷实施SA8000标准的原因

3.2 我国对实施SA8000标准的态度

第4章 SA8000和我国相关法律内容对比与解读

4.1 SA8000标准内容简述

4.2 SA8000和我国相关法律内容对比

4.2.1 SA8000标准与我国相关法律在禁止使用童工方面规定之对比

4.2.2 SA8000标准与我国相关法律在禁止强迫性劳动方面的规定对比

4.2.3 SA8000标准与我国相关法律在健康与安全要求方面的规定对比

4.2.4 SA8000标准与我国相关法律在结社自由及集体谈判权利方面的规定对比

4.2.5 SA8000标准与我国相关法律在禁止歧视方面的规定对比

4.2.6 SA8000标准与我国相关法律在禁止惩戒性措施方面规定的对比

4.2.7 SA8000标准与我国相关法律在工作时间方面的规定对比

4.2.8 SA8000标准与我国相关法律在报酬方面的规定对比

4.2.9 SA8000标准与我国相关法律在管理系统方面的规定对比

4.2.10 小结

第5章 我国有实施SA8000标准的现实基础

5.1 我国有实施SA8000标准迫切的现实要求

5.2 我国有实施SA8000标准的现实法律制度基础

5.3 我国有实施SA8000标准的充分人才储备

5.4 我国有实施SA8000标准最好的历史机遇

第6章 结论

参考文献

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果