日本女性就业问题研究——以职业与家庭的兼顾为中心

摘要

战后，日本经济的发展和产业结构的转变，为女性参与劳动就业提供了市场。随着女性学历的提高、思想意识的改变，日本女性参与就业的领域不断扩展。而20世纪80年代末，由于泡沫经济的崩溃，日本经济形势不断恶化，劳动失业率不断提高，迫于生计压力，很多女性特别是已婚女性不得不选择进入职场，从而扩大了日本女性的就业队伍。另外，随着少子老龄化社会的到来，日本劳动力不足的缺口越来越大，现有劳动者所承担的社会保障负担不断加大，充分利用女性劳动力资源创造财富已成共识。日本政府也制定了一系列促进女性就业的政策和法规，用于促进女性广泛就业。这些政策的实施在一定程度上改善了女性的就业环境，促进了女性的就业数量，但也存在着脱离日本社会实际，缺乏可操作性的一些弊端。日本女性的就业问题依然严重。随着女性进入劳动力市场，日本女性晚婚晚育、少生少育的趋势愈发明显，这使得由低出生率引发的“少子化”问题日益突出。因此，分析研究女性就业问题变得更加紧迫。
　　 长期以来，日本社会受“男主外，女主内”的传统思想以及社会性别分工规范的影响，照顾家庭被认为是女性的责任，女性即使要工作，也依然承担着繁重的家务育儿劳动，身心疲惫，女性深陷职业与家庭的双重压力之下，困苦不堪，职业与家庭难以兼顾的问题已经成为困扰女性就业的一大障碍，成为日本社会亟待解决的主要课题。而且日本的社会制度，如社会保障制度、税收制度以及雇佣体系等都是以“公司职员+专职主妇”的家庭为前提制定的，它显示了日本社会对专职主妇的优待，同时也造成了对职业女性的不公平。
　　 因此本文以日本女性职业与家庭的兼顾问题为中心，将从以下几个方面来探讨日本女性的就业问题，并立足日本社会实际，寻求解决策略。
　　 第一章通过对二战后不同时期日本女性就业状况，就业结构以及就业形态的阐述，分析日本女性就业的历史变迁和现状。
　　 第二章通过对日本女性劳动就业特征的分析，指出日本女性就业所存在的主要问题。
　　 第三章通过阐述日本女性职业与家庭兼顾问题的背景，分析这一问题形成的原因，并从社会、家庭以及女性自身的角度分析其影响。
　　 第四章通过对不同时期日本政府所采取的促进女性就业的相关法律法规的分析，指出了其存在的问题，并立足日本社会现实，寻求解决之道。