贸易开放、劳动需求弹性与企业异质性——中国企业层面数据的实证分析

摘要

本文应用中国微观企业数据库实证检验贸易开放对中国劳动需求弹性的影响，并着重分析了企业异质性如何影响两者关系。
　　 该课题的研究兼具现实意义和学术意义。劳动需求弹性反映劳动市场的敏感度，较高的劳动需求弹性意味着外生冲击发生时将会导致较大的就业波动和就业风险，是政策制定者的一个重要考量方亟，因此贸易开放与劳动需求弹性关系的研究对于经历改革开放和贸易自由化的中国来讲具有重要的意义。另一方面，贸易开放对劳动需求弹性的冲击和影响是国际经济学领域广泛关注的热点问题，针对贸易开放与劳动力市场关系的研究，目前该领域的理论及实证文献主要集中在工资效应（对劳动力价格的影响）和就业效应（对劳动需求数量的影响）两个水平方面，而对劳动需求弹性影响的研究还比较少，目前还没有对中国微观企业数据的实证检验。同时，本文加入企业异质性因素分析，对企业异质性的考察可以检验某种经济效应的发挥依赖于什么样的条件，从而可以为达到这种经济效应的政策分析提供有价值的参考。
　　 本文完成的主要工作以及取得主要成果有：
　　 第一，对基准模型的回归结果显示，中国工业企业的劳动需求弹性约为-0.240～-0.360，意味着外生冲击致使工资上升（或降低）l％时，企业劳动需求将减少（或增加）0.342％～-0.360％，符合文献中提出的劳动需求弹性应在-0.15～-0.75区间内的判断。
　　 第二，中国工业企业全样本回归结果表明贸易开放将使中国劳动需求更富有弹性，从而加剧就业波动。该结论在接下来的各种回归中呈现稳健性。多种稳健性检验包括：分为产出可变与产出不变情形；分别利用最小二乘法和固定效应模型方法进行回归；贸易开放指标分别选择进口渗透率和行业平均关税（分别计算简单平均关税率和加权平均关税率）；要素生产率变量分为采用LP方法(Levinsohn-Petrin method)和OLS方法(Ordinary Least Square)进行计算，每种方法又分别采用总产值模型和增加值模型计算。
　　 第三，产业层面，按照不同的产业分类标准，分为高技术产业和低技术产业分别考察，贸易自由化对高技术产业中的企业劳动需求弹性冲击比较显著，而对低技术企业的作用不显著，且该结论具有稳健性；在高技术企业就业的劳动者面临更大的就业风险。
　　 第四，区域层面，分为东部、中部、西部进行比较分析，中部和西部省份的劳动者所面临的就业风险比较大，尤其是西部省份更为严重，若行业进口渗透率提高0.10，将会增加劳动需求弹性0.9％（符号为负），而中部省份企业的劳动需求弹性会增加0.2％（符号为负）。东部沿海省份的劳动需求弹性受到贸易开放的冲击较小甚至为正。
　　 第五，企业异质性会影响贸易对劳动需求弹性的冲击。
　　 (1)出口行为来看，由于中国现有的出口产品结构和收入水平因素，与非出口企业相比，出口企业的劳动需求弹性比较小，出口企业就业的劳动者所面临的波动风险也相对较低；
　　 (2)企业所有权性质方面，国有企业和集体企业的所有权性质相比基准情形（也就是国内合作企业）来说能够减轻贸易自由化带来的市场波动，而在外资企业和港澳台投资企业中就业的劳动者则更容易遭受就业的不确定性；
　　 (3)工会因素方面，成立工会的企业和工会规模比较大的企业的劳动需求弹性受到贸易自由化的冲击相对较小；
　　 (4)性别差异方面，有微弱的实证证据证明以女性为主的企业中贸易对男性员工的就业波动冲击较大，而在以男性为主的企业中，贸易对女性员工的就业冲击较男性员工大；
　　 (5)劳动者技能水平差异方面，中国现阶段熟练劳动力比非熟练劳动力更容易受到贸易自由化的就业波动冲击，尤其是高技术企业就业的熟练劳动力。
　　 本论文对现有文献的主要贡献有：
　　 第一，本文首次运用中国大型微观企业层面的数据估计中国的劳动需求弹性并检验贸易开放与劳动需求弹性的关系，这在现有文献中是第一个。首先丰富了国际研究领域的实证证据，再次突破了对中国现有研究局限于比较粗糙的区域一一行业一一时间维度的实证分析，深入到企业层面，使得该领域的研究更贴近现实情形，并进一步对实证结果进行了多种稳健性检验。
　　 第二，微观企业层面数据使得本文可以对影响贸易开放与劳动需求弹性关系的多种企业异质性因素的作用进行考察，检验“依状况”而变化的情形，这些企业异质性包括企业出口行为、所有权性质、企业工会发展情况、性别差异、技术差异，这是国内外现有文献中首次对企业异质性对劳动需求弹性的影响进行细致、全面的实证检验。
　　 第三，在中国贸易开放宏观背景下，本文期望对不同区域、不同产业部门以及具有不同特质企业劳动需求弹性的比较与解构能够为中国劳动力市场的完善提供有价值的思考角度，希望这些实证发现为中国在经济全球化过程中如何减轻就业波动、完善就业保障带来政策层面的启示意义。例如，需要高度警惕贸易自由化带来的就业市场波动风险；工会可以成为就业市场波动的稳定器，应大力倡导企业建立工会及壮大工会规模，保障职工权益，减小就业波动；稳定出口与产业结构转型相结合等。