商业银行高管对银行价值的影响与银行高管报酬的关系研究

摘要

金融危机的爆发不仅给全球经济蒙上了阴影，也引发了人们对高管“天价”薪酬的热议，而商业银行因其经营对象的特殊性，更是首当其冲。人们普遍怀疑企业的高管们是否利用职权，促使董事会通过各种有利于自己增加薪酬的决议。当然，在怀疑的同时，有一个问题久久困扰着众多学者和监管人员，那就是什么样的薪酬水平才是适宜的？当前各大银行高管的薪酬是否合理？目前，国内外学者对此研究不多。
　　 本文基于现有理论，从高管对银行价值的贡献程度出发，推导了衡量高管贡献程度的红利模型和利润模型，提出了评价高管最佳报酬的标准，然后结合目前我国上市银行状况，选取合适的样本和指标，在红利模型和利润模型下研究了上市银行高管对银行价值的贡献程度与高管薪酬之间的关系。结果发现，高管薪酬与高管对银行价值的贡献值之间拟合效果很差。这很可能与当前我国银行的公司制度不健全，薪酬制度不完善有关，建议各大商业银行采取更加有效的措施，健全公司体制，完善薪酬制度。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究背景、目的及意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究目的及意义

1．2 研究思路及方法

1．2．1 研究思路

1．2．2 研究方法

第2章 文献回顾及评价

2．1 高管对企业价值的影响

2．2 高管薪酬与企业绩效的关系

2．2．1 高管内部薪酬差距对企业绩效的影响

2．2．2 高管薪酬与企业绩效相关性研究

2．3 商业银行高管薪酬与企业绩效的关系

2．4 文献评述

第3章 有关模型的推导

3．1 高管努力程度对企业价值的影响与高管报酬关系的理论模型

3．1．1 高管效用最大化

3．1．2 股东利润最大化和社会福利最大化

3．1．3 高管的贡献和经营报酬

3．2 推导模型

3．2．1 基本关系

3．2．2 红利假说

3．2．3 利润假说

3．2．4 高管报酬和高管贡献度的推导式

第4章 研究设计

4．1 样本选取及数据来源

4．1．1 样本选取

4．1．2 数据来源

4．2 变量选取与分析

4．2．1 商业银行价值

4．2．2 与高管有关的变量

4．2．3 控制变量

4．3 红利模型、利润模型和相关推导模型

第5章 实证分析

5．1 红利模型

5．1．1 推导结果和高管影响的大小

5．1．2 高管的报酬水平

5．2 利润模型

5．2．1 推导结果和高管的影响大小

5．2．2 高管的报酬水平

第6章 结论及展望

参考文献

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果