管理层激励与货币资金质量——以中石油集团公司为例

摘要

本文以中石油集团公司为例,研究大型国企管理层激励机制的特点及有效性对公司代理成本、在职消费及货币资金质量的影响。本文将从管理层激励机制的不同形式和有效性分析入手,在详细阐释中石油集团公司相关背景的前提下,深入研究大型国企管理层激励的机制特点,以及对公司代理成本、在职消费、货币资金质量造成的影响。
　　在代理成本中,将重点关注管理层的在职消费问题及其他奢侈消费问题。大型国企具有其特殊性,所有权和经营权之间完全分离,所有者对于管理层的约束力相对较弱,在这种情况下,即便有相应的股权激励或者其他管理层激励措施,公司管理层仍然有动力为了自身利益,进行相应的运作,损害公司和所有者的利益,从而增加在职消费,加大代理成本。
　　本文将重点关注和研究大型国企的管理层激励的这些特点,在此基础上,将进一步探讨如何才能有效降低大型国企的代理成本,减少在职消费,优化货币资金质量,如何建立更加有效的管理层激励机制和措施。

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第1章 引言

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3研究方法和过程

第2章 文献综述

2.1关于管理层激励机制方面的文献

2.2关于代理成本方面的文献

2.3关于货币资金质量方面的文献

2.4文献评述

第3章 制度背景、理论分析

3.1制度背景

3.2货币资金质量的影响因素分析

3.3管理层激励机制、代理成本与公司货币资金质量的关系

第4章 案例分析

4.1案例介绍

4.2中石油集团公司在职消费、奢侈消费方面存在的问题

4.3中石油集团管理层激励现状及问题

4.4公司管理层激励机制对代理成本及公司货币资金质量影响

4.5大型国企在制定股权激励政策时应考虑的因素

第5章 我国大型国企管理层激励机制及货币资金质量管理的政策性建议

5.1国企管理层激励应考虑的原则

5.2国有企业管理层激励机制构建考虑的因素

5.3股权激励可以参考的实施方式

5.4实施适度的激励约束措施

第6章 研究结论

6.1研究结论

6.2研究局限

参考文献

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果