企业团队建导式协作中个人信任的发展研究

摘要

在信息化飞速发展的今天，线上的团队协作方式日益成为了企业员工的主流工作方式。信息化团队协作的成功在很大程度上依赖于团队成员之间信任。因而，对协作过程加以研究，探索影响企业团队协作中的个人信任因素以及信任发展规律有重要意义。具有严格流程控制的建导式协作方法能够合理引导团队协作人员的实验流程，促进成员之间的信任，进而提高协作的效率。
　　本文以影响信任的六因素为理论基础，结合其他文献中提出的信任影响因素，通过跟踪式历时研究，探究了随着时间变化企业团队建导式协作中个人信任的发展变化规律。在具体研究过程中，本文首先对具有企业工作经验的在职研究生进行试点案例研究，通过三个阶段的历时性问卷收集以及深度访谈探索，使用平均值、方差、标准残差等统计方法，得到初步研究结论。结合某上市企业深度访谈的结果。

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第1章 引言

1.1 研究背景

1.2研究目的

1.3研究意义

1.4研究内容及框架

第2章 相关理论研究

2.1企业团队建导式协作

2.2信任

2.3建导式团队协作中的个人信任

第3章 研究方法与设计

3.1 案例研究及案例背景

3.2 数据收集

3.3 样本描述

第4章 数据分析

4.1 试点研究实验结果分析

4.2 企业案例数据分析

第5章 讨论与结论

5.1 案例比较分析

5.2结论

第6章 总结与展望

6.1 研究贡献

6.2 研究局限性

6.3 未来研究展望

参考文献

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果