混合所有制背景下商业竞争类国有企业激励对策研究

摘要

党的十八届三中全会一致通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称“《决定》”），第一次明确提出了“积极发展混合所有制经济”的改革新思路。在这次会议中，中共中央、国务院，把国有企业全面深化改革的重点放在了在国有企业中推广混合所有制经济，这是以习近平为总书记领导下的经济体制改革道路上一个重要的里程碑，也是新时期深化改革领域的重大举措。
　　ZFDF公司是国有中央企业ZF集团的全资子公司。近10年来，ZFDF公司的业绩连续多年发展缓慢，维持在一个较低的水平。造成问题的原因是多方面的，其中一个很重要的原因就是激励不到位造成的。激励问题一直是国有企业面临的一个普遍问题，现在党中央自上而下进行改革，给了国有企业一个解决激励问题的机会，如果能有效的解决好国有企业当中激励不到位的问题，那么作为竞争类的国有企业，就能焕发出无穷的活力。
　　本文系统论述和分析了ZFDF公司的业绩连续多年发展缓慢的影响因素，运用波特-劳勒综合激励理论对ZFDF公司的激励问题进行了研究。其中，第一章介绍本文的选题背景及研究意义；第二章分别介绍了国有企业的发展历程和分类；第三章对相关理论基础进行陈述；第四章对ZFDF公司的问题用波特-劳勒综合激励模型进行梳理；第五章基于波特-劳勒综合激励理论的对策研究；第六章总结与展望。

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第1章绪论

1.1 选题的背景

1.2 问题的提出

1.3 研究的意义

1.4 研究方法

第2章国有企业发展历程和分类

2.1 中国国有企业的发展历程

2.2 国有企业的分类

2.3 ZFDF所属国有企业分类

第3章 相关理论基础

3.1 混合所有制企业相关理论

3.2 激励理论

第4章 ZFDF公司中激励存在的问题

4.1 努力程度低

4.2 工作绩效不良

4.3 奖励落后

4.4 公平感缺失

4.5 满足感低

第5章 基于波特-劳勒综合激励理论的对策研究

5.1 努力程度

5.2 工作绩效

5.3 奖励

5.4 公平感与满足感

第6章 总结与展望

6.1 全文总结

6.2 研究展望

参考文献

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