企业管理层质量与税收激进度——基于北京上市公司的经验证据

摘要

避税问题一直以来都是政府部门在企业管理问题中的棘手问题之一，同时也是学术界的热点话题。上市公司的高管团队是税收政策操控者的主角。他们作为一个特殊的群体通过各种节税、避税的暗箱操作行为的行为进行税收激进活动，实现有效税率的降低。文本以企业管理者的质量作为评价标准对其税收激进行为的影响的解释分析非常有必要。
　　本文选取2010-2015年83家北京市A股上市公司6年的数据作为样本，通过构建模型从管理者团队平均特征与税收激进度、管理层团队背景特征异质性与税收激进度;董事长、总经理、财务总监这三个核心高管的个人特征与税收激进度三个维度进行分析。经过因子分析、描述性分析、相关性分析、多元线性回归的实证检验对上述三个角度进行检验。最终，通过实证检验得出管理层质量指标与企业税收激进度相关。
　　本文实证分析后得出结论企业管理层团队个人特性与企业税收激进度显著负相关，高管年龄异质性对税收激进度影响显著负相关。管理层核心成员带来的影响有相似性，而是同样存在差异。董事长和总经理的年龄、任期、专业背景特征都对企业的税收激进度偏好都有显著影响。其中专业背景和税收激进程度正相关，年龄、任期与其成显著负相关;而对财务总监来说有些许的差异的是性别的特征对企业税收激进程度有显著影响，而同时专业背景对税收激进程度的影响不显著。

目录

声明

摘要

第一章 引言

1．1 选题的理论及实践意义

1．2 研究思路与方法

1．3 研究的特色与创新之处

第二章 文献综述

2．1 高层管理团队理论的发展

2．2 税收激进度影响因素研究综述

2．3 文献述评

第三章 理论分析与假设提出

3．1 管理者团队平均特征与税收激进度关系

3．2 管理者团队背景异质性与税收激进度关系

3．3 核心高管个人特征与税收激进度关系：理论分析与假设提出

第四章 研究设计

4．1 样本选取与数据来源

4．2 变量设定和主要指标的衡量

4．2．1 税收激进度指标

4．2．2 管理层界定及团队平均特征指标

4．2．3 管理层团队与执行指标

4．2．4 核心高管背景特征指标

4．2．5 控制变量的选取

4．3 建立相关模型

第五章 实证检验与分析

5．1 管理层质量描述性统计

5．1．1 管理层团队平均特征描述性统计

5．1．2 核心高管背景特征指标

5．2 变量的相关性分析

5．3 管理层质量与企业税收激进度多元回归分析

5．3．1 管理层平均特征与企业税收激进度的多元回归分析

5．3．2 管理层异质性与企业税收激进度的多元回归分析

5．3．3 管理层个人背景与企业税收激进度的多元回归分析

5．4 稳健性检验

第六章 研究结论与研究展望

6．1 研究结论

6．2 研究展望

参考文献

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果