声明
摘要
第1章引言
1.1研究背景和意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究目的
1.1.3研究意义
1.2研究内容、结构与方法
1.2.1研究内容
1.2.2研究方法
1.3创新点
第2章文献综述及理论基础
2.1国内文献综述
2.1.1股权激励文献综述
2.1.2员工持股计划文献综述
2.2国外文献综述
2.3理论基础
2.3.1二元经济学理论
2.3.2委托代理理论
2.3.3人力资本理论
2.3.4激励理论
第3章员工持股在国外的发展及持股模式
3.1美国的员工持股计划发展及模式
3.2日本员工持股计划发展及模式
3.3英国员工持股计划发展及模式
3.4法国员工持股计划发展及模式
第4章我国混合所有制改革和员工持股计划发展
4.1混合所有制改革
4.1.1混合所有制改革的内容
4.1.2混合所有制改革意义
4.2我国员工持股计划发展
4.3我国上市公司员工持股计划现状
4.4我国员工持股计划特点
第5章山东黄金员工持股计划效应分析
5.1山东黄金公司简介
5.2山东黄金员工持股计划内容分析
5.2.1员工持股计划内容介绍
5.2.2山东黄金员工持股计划的特点
5.2.3推行员工持股计划的目的
5.3开展员工持股计划后财务绩效分析
5.3.1盈利能力分析
5.3.2战略、竞争力和效益的综合分析
5.4开展员工持股计划后股权变动分析
5.5开展员工持股计划后资本市场反应
5.6推行员工持股计划的评价
5.6.1对公司的作用评价
5.6.2对行业的作用评价·
5.6.3对混合所有制改革的作用评价
5.6.4员工持股计划可能存在的问题
第6章总结和启示
6.1研究总结
6.2案例启示
6.3本文的不足之处
参考文献
致谢
个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果