基于SSH架构的人力资源系统的分析与设计

摘要

对人的管理和对技术的管理构成高科技企业管理中两大重点。人力资源管理正在成为企业管理核心。通过构建高效的人力资源管理平台，能够有效地对企业人力资源进行管控，保证企业人力资源的最大利用，节约人力资源成本，形成企业核心竞争力。
　　 本论文的研究课题是根据一家公司的业务现状，以业务进步为导向，以人才管理为目标，通过导入科学的人力资源管理思想，对企业的人力资源管理体系进行重构，搭建科学有效的人力资源管理的 IT平台，保证企业人力资源管理的有序进行，为各层管理者提供快速准确的人力资源管理依据与辅助决策数据。
　　 本论文将 Struts+Spring+Hibernate（SSH）的轻量级 JAVA EE框架整合技术应用于人力资源管理领域之中，构建了稳定的系统总体架构，满足了系统层次间的低耦合性、系统的可扩展、可维护的设计目标；其次，本论文对目前流行的 Web应用系统的组件结构进行了调整，使其更加适于 SSH的架构模式。最后，本论文对异常情况处理部分进行了阐述，通过一种基于分层结构的异常控制模式，使系统异常控制更加规范化，提高人力资源管理系统的异常控制能力，进一步地增强系统的可靠性。

目录

文摘

英文文摘

第一章 引言

1.1 课题背景

1.2 课题任务

1.3 本人主要工作

1.4 论文结构

第二章 系统架构技术综述

2.1 Web应用体系结构

2.2 设计模式

2.2.1 设计模式起源

2.2.2 设计模式定义

2.2.3 应用设计模式的好处

2.3 IoC模式

2.3.1 IoC模式概述

2.3.2 IoC模式实现的技术途径

2.3.3 IoC模式在本系统中的作用

2.4 MVC模式

2.4.1 MVC模式

2.4.2 MVC模式结构

2.4.3 MVC模式运行机制

2.4.4 MVC模式在本系统中的作用

2.5 框架

2.5.1 框架的定义

2.5.2 框架的特性

2.5.3 框架在本系统中的作用

2.6 STRUTS框架

2.6.1 STRUTS框架概述

2.6.2 STRUTS框架工作原理

2.6.3 本文采用STRUTS框架的必要性

2.7 SPRING框架

2.7.1 SPRING框架概述

2.7.2 SPRING框架组成

2.7.3 本文采用SPRING框架的必要性

2.8 HIBERNATE框架

2.8.1 ORM技术

2.8.2 HIBERNATE框架概述

2.8.3 HIBERNATE框架组成

2.8.4 Hibernate框架对本文系统的贡献

2.9 本章小结

第三章 人力资源系统需求分析

3.1 人力资源的业务需求分析

3.2 系统功能性需求分析

3.2.1 系统功能描述

3.2.2 功能需求

3.2.3 主要业务流程

3.3本章小结

第四章 人力资源系统构架设计与建模

4.1 系统层次结构

4.2 系统组件结构设计

4.2.1 Web应用系统常用的组件结构

4.2.2 存在的缺陷

4.2.3 结构的改进

4.2.4 改进后的结构特性分析与评价

4.3 系统框架结构设计

4.3.1 设计模式定位

4.3.2 SSH框架技术的选用

4.3.3 基于SSH技术的系统框架结构

4.3.4 基于SSH技术的系统工作流的构建

4.4 系统表现层设计

4.4.1 控制器运行机制建模

4.4.2 视图部分

4.5 系统业务逻辑层设计

4.5.1 运行流程建模

4.5.2 接口封装设计

4.5.3 对象类型转换设计

4.5.4 传输对象设计

4.6 系统数据持久层设计

4.6.1 数据持久层流程建模

4.6.2 接口封装设计

4.6.3 持久化操作

4.7 系统数据源设计

4.7.1 数据库选取

4.7.2 数据库设计原则

4.7.3 数据库表结构

4.8 系统安全性设计

4.9 系统可靠性设计

4.9.1 分层异常控制方案

4.9.2 分层异常控制方案详细设计

4.9.3 分层异常控制方案整体概貌

4.10 本章小结

第五章 人力资源系统测试

5.1 系统运行环境

5.2 系统实现效果评价

5.2.1 用户评价

5.2.2 系统性能评价

5.3 系统测试

5.3.1 测试工具

5.3.2 性能测试

5.4 本章小结

第六章 总结与展望

6.1 论文工作总结

6.2 问题和展望

参考文献

致谢