中国游泳队备战东京奥运会后备人才集训的研究

摘要

中国的竞技游泳从上世纪80年代中期开始崛起，涌现出“五朵金花”等优秀的游泳运动员。但是随着世界游泳水平的提高，中国的游泳水平相对于世界游泳强国发展缓慢。这其中最主要的问题之一就是奥运后备人才储备不足，无法形成科学合理的运动员梯队。后备人才的培养和储备是中国竞技游泳发展的战略问题，确保中国游泳项目奥运后备人才资源充足，中国竞技游泳的发展才能稳步上升。国家游泳队后备人才集训的主要意义就是由省级代表队向国家一线队输送人才，掌握中国优秀年轻游泳运动员的具体情况，挑选奥运后备人才，充足奥运后备人才库。 本文以文献资料法和访谈法为主的研究方法对中国游泳队为备战东京奥运会开展的后备人才集训进行深入的分析和研究，通过实地考察后备人才集训训练基地，对后备人才集训队教练员和运动员进行访谈后从国家游泳队后备人才集训的培养目标和内容设置等方面进行深入分析。旨在为国家游泳队后备人才集训备战东京奥运会提供建设性意见，为发掘优秀的有潜力的后备人才提供便利的条件。 研究结论如下: 1.自2008年北京奥运会后国家体育总局游泳运动管理中心开始组织国家游泳队后备人才集训，在伦敦和里约奥运周期中，国家游泳队后备人才集训取得了较好的成绩，中国竞技游泳整体水平有了明显提升，奥运后备人才储备日益充足。 2.参加国家游泳队后备人才集训的随队教练员普遍年龄较小、执教年限短，但接受和学习不同训练理念和训练方法的能力强，相较年长、带训经验丰富的教练员更适于参加集训，并将集训所学内容带回所属单位推广共享。 3.国家游泳队后备人才集训是在中国游泳队选拔奥运人才的重要途径之一，现在中国在组织国家游泳队后备人才集训时仍存在一些不足：1.参与后备人才集训的运动员运动水平标准有待提高；2.尚缺少对参加后备人才集训运动员集训后的跟踪与反馈；3.在集训中，在集训中运动员的文化学习时间过少，尚缺乏对运动员进行文化知识培养的重视。

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