利用平衡计分卡、EVA、作业成本法构建企业业绩评价体系研究

摘要

本文通过对平衡计分卡、经济增加值和作业成本法这三种理论的论述，探讨了将此三种理论相结合以构建企业业绩评价体系的可能性，综合考虑了影响企业业绩的财务指标与非财务指标，建立了企业业绩评价体系，并提出了利用信息熵原理进行业绩评价指标权数赋值，使企业业绩评价更加合理、科学。　　通过对中外企业业绩评价发展状况的阐述及存在问题的分析，指出建立新时期企业业绩评价评价体系的紧迫性，并提出了本文的研究切入点。利用指标的无量纲化处理及信息熵原理进行业绩评价的模型设计。

目录

文摘

英文文摘

独创性声明

1企业业绩评价概述

1.1论文的研究背景及意义

1.2国内外对业绩评价的研究状况

1.2.1国外研究现状简介

1.2.2国内研究现状简介

1.3我国传统业绩评价存在的弊端

1.4新时期企业业绩评价理论与方法的变革

1.5本论文研究的切入点

2.平衡计分卡、EVA、作业成本法的理论介绍

2.1卡普兰和诺顿的平衡计分卡

2.1.1.平衡计分卡是一种综台性的战略导向的业绩评价

2.1.2平衡计分卡的测评指标

2.1.3平衡计分卡的平衡点

2.1.4平衡计分卡的优缺点

2.2 EVA业绩评价方法

2.2.1 EVA的概念

2.2.2 EVA的计算

2.2.3 EVA作为业绩评价方法的优点和缺陷

2.3作业成本法

2.3.1起源

2.3.2作业成本法产生依据

2.3.3作业成本法的核算

3.构造我国企业业绩评价体系

3.1构造业绩评价体系的理论基础

3.1.1委托代理理论与企业业绩评价

3.1.2平衡计分卡、EVA、ABC法的三者有机结合

3.2业绩评价体系的构建

3.2.1评价主体

3.2.2评价的客体

3.2.3评价目的

3.2.4设计业绩评价指标体系的原则

3.2.5评价指标体系

3.2.6评价标准

3.2.7评价方法

3.2.8评价报告

4.企业业绩评价模型的设计

4.1评价指标的无量纲化处理

4.2模型的赋权法

4.2.1信息熵原理

4.2.2信息熵原理的赋权步骤

4.3指标值的综合方法

4.4企业业绩评价的步骤

5.企业业绩评价报告的撰写

5.1企业业绩评价报告的内容

5.2业绩评价报告设计与应用的原则

5.3企业业绩评价报告制度

结束语

致谢

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文及参加科研项目情况