DF公司基于高效团队的企业可持续发展研究

摘要

在企业可持续发展的理论研究中，企业的高效团队建设已成为企业文化中备受关注的研究焦点。团队精神和企业可持续发展是现代企业文化中两个相关联的内容，企业可持续发展在工作群体中直接表现为团队精神。一个有高度竞争力的组织，包括企业，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，这家企业才能兴旺发达，基业长青，实现可持续发展。团队精神是企业可持续发展看不见的堡垒，团队精神就像一只看不见的手在支撑企业稳步前行。 全文共分六个部分：第一部分简要介绍了本文的研究背景、研究思路以及本文的创新之处。第二部分是DF公司高效团队对企业发展的影响，以及DF公司高效团队与可持续发展关系的现状分析，分析了DF公司团队精神中存在的问题。第三部分是团队精神与可持续发展的理论部分，主要介绍了团队精神与可持续发展的理论，对团队精神在企业可持续发展中的作用及其现实意义进行了探讨。第四部分通过探讨团队精神与企业可持续发展之间的定性、定量关系，结合DF公司，探讨了企业未能持续发展的根源在于缺少团队精神，并针对存在的问题提出了政策建议。第五部分以DF公司为例，验证了本文研究结论的正确性。第六部分对全文做了总结。 本文从DF公司团队与企业可持续发展的角度入手，探讨团队精神与企业可持续发展之间的定性及定量关系，并研究了企业的团队精神与可持续发展之间存在的问题及改进方法，对于企业领导的创业思路具有一定的借鉴意义。

目录

文摘

英文文摘

声明

致谢

1 引言

1.1 国际背景

1.2 国内背景

1.3 论文撰写思路及创新之处

2 DF公司高效团队对企业发展的影响

2.1 DF公司发展现状

2.2 DF公司团队建设对企业发展的影响

2.3 DF公司高效团队的做法

2.4 高效团队建设活动的特点

2.5 DF公司可持续发展的思考

2.5.1 DF公司团队的一些不良现象

2.5.2 DF公司团队不良现象影响可持续发展的原因

3 团队精神与企业可持续发展理论综述

3.1 团队精神内涵研究评述

3.2 企业可持续发展的相关综述

3.3 高效团队与企业可持续发展关系的理论研究

3.3.1 高效团队与企业生命周期的理论论述

3.3.2 团队精神与企业可持续发展相互影响的论述

4 团队精神与企业可持续发展的关系研究

4.1 团队精神与企业可持续发展关系的重要性研究

4.2 团队精神与企业可持续发展关系的定性研究

4.2.1 团队精神的元气之说

4.2.2 团队精神的离散度模型

4.2.3 团队精神与企业可持续发展的关系

4.3 团队精神的定量研究

4.3.1 建立因素集

4.3.2 建立权重集

4.3.3 建立备择集(评价集)

4.3.4 单因素模糊判别

4.3.5 模糊综合评价

4.3.6 评价指标的处理

4.3.7 评价结果

5 打造DF公司高效团队，促进企业可持续发展

5.1 充分发挥团队凝聚力，避免人才流失现象的发生

5.2 增强现代企业管理者的团队意识，避免不良习惯的滋生

5.3 各级管理者要建立以领导班子建设为核心的高效团队

6 结论和展望

6.1 本研究的主要结论

6.2 研究的局限与展望

参考文献

攻读学位期间发表的论文