关于政府人才市场中人才中介服务的研究——以烟台市人才市场发展为例

摘要

随着社会主义市场经济体制的建立与完善和改革开放的进一步深化，政府所属各级人才市场得到了快速发展，特别是在市场自身建设和人才资源的合理配置上产生积极的作用，成为各类要素市场中不可或缺的重要组成部分。同时，政府人才市场也面临着一些阻碍其发展的问题。 本文对上述问题进行了探讨，以烟台人才市场的现状、成果为例，对政府人才市场的人才中介的职能进行重点分析。目前的绝大多数政府人才市场自主性低，人才中介服务范围狭窄，存在着许多问题，市场治理结构的不合理制约着人才市场的进一步发展。本文的重点是分析政府人才市场在人才中介服务方面中的不足，并提出合理化的建议。 本文主要分为以下三个部分： 第一部分介绍了我国政府人才市场的产生、发展和现状；对人才市场和政府人才市场的概念进行界定，对政府人才市场进行分类，紧接着论述了人才市场发展的四个阶段，以及现阶段的地位和作用；对政府人才市场和民营的中介组织进行比较。另外，针对政府人才市场的中介服务职能进行介绍，包括信息服务、举办人才交流会、跨地区人才交流、人才测评、培训服务和高级人才的委托招聘，并对现阶段政府人才市场的服务的特点进行简单的分析。 第二部分分析政府人才市场存在的主要问题：供需主体不能完全到位、人才中介服务手段单一，网络人才市场发展落后、从业人员素质有待提高、中介服务机构发展水平低等。 第三部分结合存在的问题对政府人才市场的发展提出建议，要使政府人才市场的发展符合市场运行的规律，在人才资源配置中发挥作用，必须改革现有体制，使人才中介服务市场化，加强硬件、软件建设，提高从业人员素质，促进人才市场信息化等。 本文中政府人才市场的人才中介服务的论述，对政府人才市场改革和发展规划具有理论意义与现实意义。

目录

文摘

英文文摘

声明

致谢

序

1 引言

1.1 选题背景

1.2 研究的目的和意义

1.3 国内外在该方向的研究现状

2 政府人才市场内涵及发展

2.1 我国政府人才市场的概念

2.1.1 人才市场的定义

2.1.2 我国政府人才市场的含义与服务职能

2.1.3 人才市场运行的条件

2.2 我国政府人才市场的发展及现状

2.2.1 我国政府人才市场发展的四个阶段

2.2.2 我国政府人才市场的总体特点和存在问题

2.3 政府人才市场的地位和作用

2.3.1 政府人才市场在人才配置中的作用

2.3.2 与民营人才中介服务机构的优劣对比

2.4 政府人才市场的人才中介服务的内容

2.4.1 信息服务

2.4.2 举办人才交流会

2.4.3 跨地区的人才交流

2.4.4 人才测评

2.4.5 学历文凭验证

2.4.6 举办与人才交流相关的培训服务

2.4.7 中高级人才委托招聘

2.5 烟台市人才市场人才中介服务的主要内容

2.6 人才中介服务的特点

3 政府人才市场的人才中介服务中存在问题的探讨

3.1 市场供需主体不能完全到位

3.2 人才中介服务的手段单一，网络人才市场发展落后

3.3 从业人员素质的问题

3.4 政府人才市场中介服务机构发展水平低

3.5 “政”、“市”不分，政府人才市场自主权较小

3.6 地区壁垒和部门封锁依然存在

3.7 烟台市人才市场中介服务存在问题的分析

4 改进政府人才市场中介服务的方案与对策

4.1 改革政府人才市场中介服务机构运行体制的必要性

4.2 加强软硬件建设，进一步强化市场的调节功能

4.3 强化人才中介服务职能，改进服务

4.3.1 转变观念，加强政府人才市场中介服务市场化

4.3.2 改良和增强网络平台，促进人才市场信息化

4.3.3 人才合作打破地区壁垒

4.3.4 树立服务第一的理念，提高从业人员自身素质

5 结论与建议

5.1 结论

5.2 建议

5.2.1 政府人才市场需要观念更新和主动创新

5.2.2 政府人才市场需要提高人员素质和服务水平

5.2.3 政府人才市场需要加强法制和规范行为

参考文献

作者简历