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致谢
1 引言
1.1 研究背景与意义
1.2 概念界定
1.2.1 企业并购
1.2.2 并购管理能力
1.3 研究方法
1.4 论文结构
2 并购管理能力评价
2.1 并购管理能力的要素模型
2.1.1 并购管理的机构设立以及人员配置
2.1.2 并购管理能力的组织学习程序
2.2 并购管理能力的量化
2.2.1 并购绩效的评价
2.2.2 并购管理能力与并购绩效的相关性
3 中钢集团并购管理能力分析
3.1 中钢集团简介
3.1.1 中钢集团发展历程
3.1.2 中钢集团并购战略
3.1.3 中钢集团已发生的并购案例
3.2 中钢集团的并购管理能力
3.2.1 机构设置和人员配备
3.2.2 知识管理程序
3.3 中钢集团的并购绩效
3.3.1 通过并购实现了上下游产业链的一体化
3.3.2 通过并购降低了经营风险
3.3.3 通过并购产生了财务协同效应
3.3.4 通过并购获得目标方的核心资源
4 国机集团并购管理能力分析
4.1 国机集团简介
4.1.1 国机集团发展历程
4.1.2 国机集团并购战略
4.1.3 国机已发生的并购重组
4.2 国机集团并购管理能力
4.2.1 机构设置及人员配备
4.2.2 知识管理程序
4.3 国机集团的并购绩效
4.3.1 通过并购扩使得集团的产业链不断的完善。
4.3.2 通过并购降低了经营风险
4.3.3 通过并购产生了财务协同效应
4.3.4 通过并购获得目标方的核心资源
5 中钢集团与国机集团并购管理能力比较
5.1 二者并购管理能力比较
5.1.1 机构设置及人员任用
5.1.2 并购知识管理程序
5.2 二者并购绩效对比
5.2.1 通过并购实现了产业链的完善
5.2.2 通过并购降低了企业的经营风险
5.2.3 通过并购实现了财务协同效应
5.2.4 通过并购获取了目标公司的核心资源
5.3 结论
6 总结
参考文献
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