初创时期企业文化建设研究——以国家核电技术公司为例

摘要

本文以国家核电技术公司企业文化创建的实践为例，对初创时期企业文化建设作了一些实践探索和理论思考，试图回答新建企业如何适应企业发展的内在要求，将企业文化先行凸现，快速启动企业文化建设，短期内形成独特的企业文化建设框架和思路，并构建比较完整的企业文化体系等一系列现实问题。
　　本文重点对核心理念系统的创建、企业文化引入宣贯和企业文化落地提升三个问题进行深入思考、研究和实践。系统地阐述“三和”文化的特征、内涵和功能，深入地分析“以核为先”“以合为贵”“以和为本”的内涵意义、功能作用，阐述“三和”文化的本质。同时，对“三和”文化的引入、宣贯、落地、提升进行深入阐述，将塑造核心理念系统，创建视觉识别系统，建立企业文化载体《和》杂志和公司歌咏队，构建企业美学，制定企业文化发展战略作了系统的阐发。
　　本文最后对国家核电企业文化建设实践进行总结和思考，是本文的结论和观点。提出三个方面的启示与思考:企业的文化观点，企业文化的唯一性认识，初创时期企业文化建设的重点和难点;提出注重文化建设的三个关系，并给出了一般性建议。本着学以致用、理论服务于实践的原则，希望通过本文的研究，对初创时期的企业文化建设提供一些有益的帮助和启迪。

目录

声明

致谢

摘要

1 引言

2 企业文化理论综述

2．1 企业文化的概念

2．2 企业文化的内容

2．3 企业文化的功能

2．4 中国企业文化建设的主要问题

2．5 中国企业文化建设的基本取向

3 公司概况及企业文化现状

3．1 公司成立背景

3．2 公司概况

3．3 公司企业文化建设现状

4 “三和”文化的功能、内涵和本质

4．1 “和”文化的历史渊源与本质

4．2 “三和”文化的提出与特征

4．3 “三和”文化的内涵和功能

4．3．1 “以核为先”内涵功能分析

4．3．2 “以合为贵”内涵功能分析

4．3．3 “以和为本”内涵功能分析

4．4 “三和”文化的本质

5 “三和”文化的引入与实践

5．1 塑造核心理念(MI)

5．1．1 树立核心价值观

5．1．2 提炼企业精神

5．1．3 确立企业品格

5．2 构建行为识别系统(BI)

5．2．1 建立“五化”管理理念

5．2．2 倡导“八字”工作理念

5．2．3 “三个忠诚”职业操守

5．2．4 行为文化的制度化

5．3 创建视觉识别系统(Ⅵ)

5．3．1 LOGO设计

5．3．2 Ⅵ基础系统的设计

5．3．3 Ⅵ应用系统的设计

5．4 建立文化载体

5．4．1 创办《和》杂志

5．4．2 成立公司歌咏队

5．4．3 运用大型晚会等活动形式

5．5 形成企业美学

5．5．1 天人合一的和合之美

5．5．2 心游万仞的人性之美

5．5．3 阳春白雪的儒雅之美

5．5．4 厚重雄浑的企业之美

5．5．5 与时俱进的时尚之美

5．6 企业文化战略实施

5．7 企业文化初步成效

6 企业文化实践的启示与思考

6．1 企业的文化观点

6．2 企业文化的唯一性认识

6．3 初创时期企业文化的重点和难点

6．3．1 初创时期企业文化的重点

6．3．2 初创时期企业文化建设的难点

7 结论与建议

参考文献

作者简历

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